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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(y美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思ī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。